Знакомая ситуация: идешь на собеседование в коммерческую компанию, всё ок, и тут — "принесите справку об отсутствии судимости". Кадровик в недоумении. Я ж не с детьми работаю и не автобус вожу. Зачем? По закону Требовать справку о судимости можно только в случаях, прямо указанных в ТК: — педагоги, воспитатели, работа с детьми; — врачи (если работа связана с несовершеннолетними); — водители такси и транспорта; — госслужащие, судьи, приставы. Специалиста по кадрам в коммерческой компании в этом списке нет. То есть работодатель не имеет права требовать эту справку. Если требует — либо не знает ТК, либо нарушает его. Исключение: компания сама работает в сфере образования или медицины. Тогда справка нужна для всех сотрудников. Как реагировать кандидату Если вы очень хотите работу — закажите справку через Госуслуги, это ваше право. Если хотите проверить адекватность работодателя — спросите прямо: "На основании какой статьи?" Смотрите на реакцию. Если мнутся и отводят глаза — бегите. Профессиональный работодатель ответит четко. Компания, которая не знает ТК, — не место для толкового кадровика. Что думаю я Справка о судимости для кадровика в обычной фирме — это незаконное требование. И для кандидата это тест на профпригодность самого работодателя. Если справку требует там, где не надо, — как вообще ведется кадровое делопроизводство? Так что если вы кадровик и вам предлагают принести справку в ООО "Ромашка" — вежливо поинтересуйтесь основанием. Это не вредность, это профессионализм.