Как показать в резюме то, что хочется спрятать

Ко мне часто приходят люди с болью как оформить неидеальный опыт, чтобы соответствовать жёсткому рынку. Разбираю, как переупаковать самые распространённые «неудобные» кейсы, чтобы они перестали работать против вас 💛

1️⃣ Гэп в опыте

Для международного рынка гэп 3-6 месяцев - это норма, а у C-level и до года. В Европе в среднем у 30% специалистов есть гэп больше года. В LinkedIn для этого есть отдельная официальная кнопка «Add Career Break». Большинство HR-ов нормально отнесутся к перерыву, если вы его хорошо объясните.

Варианты, чем закрыть в резюме перерыв больше 6 месяцев:

🔵 поищите людей с пет проектом/стартапом, кому могут пригодиться ваши скиллы, помогите им бесплатно/недорого и оформите как опыт в стартапе или проектную работу / фриланс

🔵 поместите личный пет проект (сейчас можно проверить ценность и навайбкодить быстро)

🔵 если проходили курсы/изучили новые технологии, оформите карьерный перерыв на обучение с описанием какие навыки освоили

2️⃣ Частая смена работы

Один короткий опыт среди многих не будет ред флагом, но если получилось так, что в нескольких компаниях подряд работали меньше года, есть варианты оформления:

🔵 сгруппируйте короткие роли в блок Проектная работа или Consulting projects с общими результатами.

🔵 качественно опишите достижения в опыте, сместите фокус на то, что успели сделать

🔵 покажите логику переходов, что каждая новая роль это осознанный шаг (в руководящую позицию/более крупную компанию/международку)

3️⃣ Нет ярких результатов и цифр

Очень часто мне говорят: «ничего особенного не сделал, просто рутина, не было громких результатов». А когда начинаем разбирать, внезапно всплывают международные проекты, сложные стейкхолдеры, выстроенные процессы, кризисные ситуации итд.

Проблема обычно не в опыте, а в том, как мы о нём думаем. Мы привыкаем к своей работе и обесцениваем свой вклад. Как найти свои достижения:

🔵 переведите глаголы, чтобы они отвечали на вопрос «что сделал?»

Вёл задачи в Jira → настроил бэклог и ускорил работу команды на Х

Общался с клиентами по багам → настроил процесс сбора обратной связи и сократил время реакции на критичные баги с 5 дней до 24 часов

Работал с аналитикой продукта → выстроил дашборд ключевых метрик и сократил время подготовки отчётов для стейкхолдеров с 3 дней до 2 часов

🔵проанализируйте, как то, что вы делали, помогало компании зарабатывать, экономить или снижать риски?

🔵опишите, что стало проще / быстрее / дешевле благодаря вам?

🔵дополнительно добавить веса опыту поможет указание масштабов и географии - на какие рынки работали, какого размера контракты и команда

4️⃣ Разные роли, размытое позиционирование

Много переходов между сферами и ролями, названия должностей не совпадают с целевой позицией. Рекрутер смотрит на разрозненный опыт и не видит мэтча с вакансией.

Что делать:

🔵 одно резюме на одну чёткую роль и специализацию - «Product Manager, fintech, focus on launches from scratch», можно сделать не

🔵Остальной опыт выстроить как поддерживающий, подчёркивая только релевантные задачи.

И конечно, не забудьте подготовить понятную и логичную историю для презентации опыта на собесах.

Материалы в тему:

Если у вас другой случай или остались вопросы - поделитесь в комментариях, отвечу или разберу в отдельном посте.

А за индивидуальным разбором и помощью приходите на консультацию, веду запись на сентябрь 🤍

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки