Переработки, испытания и срочные договоры: что изменилось с 1 сентября 2025 года

⚖️ Поправки в ТК РФ и подзаконные акты изменили правила сверхурочной работы, испытательного срока, срочных договоров и неполного времени. Лимит сверхурочных можно увеличить до 240 часов при письменном согласии работника и наличии коллективного договора или отраслевого соглашения. Часы сверх 120 оплачиваются минимум в двойном размере.

👨‍👩‍👧 Женщинам с детьми до 3 лет нельзя устанавливать испытательный срок. Для малых предприятий расширили возможность заключать срочные договоры по соглашению сторон. Пострадавшим от ЧС дали дополнительные гарантии, а вернувшимся после приостановки договора, преимущество при сокращении при равной квалификации.

📄 Работодателям нужно проверить кадровые документы, оплату переработок и отчётность ЕФС-1. Работникам стоит сохранять письменные соглашения и проверять расчёт сверхурочных, условия испытания и соблюдение гарантий при сокращении.

📲 Консультации по уголовным делам 24/7: +7 903 016-68-91 По гражданским делам: 10:00 - 18:00 Источник: Гарант.ру https://www.garant.ru/news/2210449/ Пост носит информационный характер и не является юридической консультацией.