Финал серии. Совет «добавьте в резюме ключевые слова из вакансии» звучит так, будто есть единый ATS-фильтр, который их считает. В официальной документации такого механизма нет. hh, Talantix, Huntflow и Skillaz обрабатывают текст по-разному. Разберём по справкам этих систем.

1. На hh по умолчанию нет точного совпадения. Поиск идёт по всему тексту резюме, а не только по названию. hh учитывает все формы слова, синонимы, сокращения, транслитерацию и перевод части терминов. Запрос «PR-менеджер» найдёт и «менеджер по связям с общественностью», и «PR-manager», и «пиарщик». То есть по умолчанию система работает в вашу пользу — ищет шире, чем буквальное слово.

2. Но рекрутёр может потребовать точное совпадение сам. В поиске hh есть операторы: кавычки — точная фраза, ! — точная форма слова без синонимов, AND — все слова обязательны, NOT — исключить слово, * — поиск по части слова. Составил рекрутёр запрос с ! — и синонимы уже не сработают. Результат зависит не только от вашего резюме, но и от того, как построен запрос. А запрос вы не видите.

3. Рекрутёр может искать слово только в одной части резюме. hh позволяет ограничить поиск полем: название резюме, должности, компании, ключевые навыки, обязанности, образование. Указали навык только в «Ключевых навыках» — запрос по обязанностям его не найдёт. И наоборот. Это не «вес» слова. Это разные зоны, в которых рекрутёр решает искать.

4. В российских ATS правила другие. Talantix: простой поиск находит резюме, где есть хотя бы одно слово запроса, и ранжирует по релевантности. Русские формы слова учитывает. А вот разные формы английских слов, по справке, почти не учитывает — может потребоваться полное совпадение или *.

Huntflow: другой механизм, поиск по началу слова включён сам. Их официальный пример — запрос postgre находит и postgres, и postgresql.

Одно и то же слово в двух российских системах обрабатывается по-разному. Универсального правила нет.

5. AI-оценка Skillaz — отдельная история. Skillaz сопоставляет резюме с требованиями вакансии. Требования делит на обязательные, формальные и желательные, у каждой группы свой вес в рейтинге. Но точные веса, формулу и то, влияет ли число повторов слова, в открытых источниках не раскрывают. Так что «повтори термин почаще» — догадка, а не факт.

Итого. Ни в одной официальной документации не описаны ни «плотность ключевых слов», ни проходной балл, ни правило «чем чаще повторил — тем выше». Описано другое: рекрутёр может искать по всему резюме или в одном поле, требовать точное совпадение, объединять и исключать слова. А при переносе резюме в ATS правила поиска ещё и меняются.

Поэтому «добавьте ключевые слова и пройдёте ATS» — это не про реальный механизм. Всё упирается в два вопроса: какая система стоит у работодателя и какой запрос в ней составил рекрутёр. Соискатель не видит ни того, ни другого.