На днях практически одновременно получила сообщения от двух клиентов.

Оба получили офферы.

И обе истории были не из категории «идеальный кандидат вышел на рынок».

Возраст. Многолетний опыт в достаточно узкой сфере. Руководящие позиции в компаниях, опыт которых еще нужно было правильно перевести на язык текущего рынка.

Плюс лето, когда вакансий традиционно меньше.

И я снова поймала себя на мысли:

состояние определяет. Резюме дополняет. И никак не наоборот.

И нет, я сейчас не про «поверь в себя, и все получится».

Можно бесконечно улучшать резюме, подбирать ключевые слова и учиться правильно отвечать на вопросы рекрутера.

Но если ты сам не очень понимаешь, в чем твоя профессиональная ценность, на какой уровень претендуешь и почему именно ты подходишь на эту роль, хорошая упаковка далеко не увезет.

Это особенно заметно на собеседовании.

Один кандидат рассказывает о 15 годах опыта так, будто ему нужно за них оправдываться.

Другой понимает, что именно из этих 15 лет сегодня имеет ценность для нового работодателя.

Резюме может привести обоих на интервью.

А дальше работает уже совсем другое.

И вот что интересно.

Когда я получила эти два сообщения, поймала совершенно другое состояние уже у себя.

Вот за это я очень люблю свою работу.

За момент, когда человек перестает видеть в своем опыте ограничения и начинает понимать, как им пользоваться.

И, кажется, именно из этого ощущения у меня окончательно сложилась идея одного нового проекта.

Но про него расскажу отдельно.