Инсайты
После моих 70 собеседований в 2023 при поиске работы, я впервые оказалась по другую сторону стола.
Коллега попросил помочь оценить кандидатов на позицию продуктового маркетолога. В итоге я провела шесть интервью. И меня удивила одна вещь.
После некоторых кандидатов невозможно вспомнить ничего конкретного. Хотя разговаривали почти час. Я даже специально проверяла себя после встреч.
Что запомнилось? Какой проект? Какая цифра? Какая ошибка? Какое решение?
И иногда ответ был неожиданным.
Ничего.
При этом человек говорил много. Уверенно. Правильными словами. С красивыми формулировками. Но через пару часов разговор будто стирался из памяти. И чем больше я об этом думала, тем интереснее становилось.
Кажется, мы часто рассказываем о своей работе через процессы и через «мы».
Провели. Запустили. Настроили. Организовали.
Но запоминаются почему-то совсем другие вещи.
Сложный выбор. Неудачный эксперимент. Конфликт. Ошибка. Результат. То, где видно человека.
Отдельно улыбнуло ещё одно наблюдение.
Кандидатов, которых готовили к собеседованию, видно почти сразу.
Структура ответа. Формулировки. Акценты. Иногда даже фразы похожи. Как по учебнику. И в этом нет ничего плохого.
Но после нескольких интервью я поймала себя на мысли: гораздо интереснее слушать не идеально подготовленный ответ. А реальную историю.
Потому что именно там обычно прячется всё самое важное.
· 03.09
Я, в таких случаях, прям на анкетах ставила пометки о кандидате для того чтобы вспомнить о нем что то конкретное. Т.к. проводила до 6-8 собеседований в день 5 дней в неделю, анкет - пачка. Потом раскладывала по полезности и кому отказать
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 03.09
Интересно, а были пустые анкеты или где можно было написать лишь одно слово?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 03.09
У меня были краткие анкеты на 1 лист: ФИО, возраст, опыт работы, место жительства. 5 мин на заполнение. В зависимости от того кого нанимала, к анкете прикладывала краткие должностные инструкции
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 03.09
Поняла, спасибо) А часто случался метч с кандидатом прямо на собеседовании?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 03.09
Часто, но половину кандидатов отсеивает СБ, некоторых брала под свою ответственность и не прогадала, люди годами работают
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 03.09
Не люблю долгих собеседований, 30 мин это предел, обе стороны успевают изложить свои мысли. Сама сейчас в поиске работы, а привычка осталась - смотрю на часы))) и некоторых hr переводила в русло "закругляемся", так как "воду лить" начинают
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён