вот именно «пояснить» - я так и делаю, прошу пройтись по каждому решению в тестовом голосом. и сразу видно, кто реально думал, а кто просто промпты кидал

да, я примерно к этому и пришёл - на созвоне прошу объяснить конкретные решения из тестового, и сразу видно, кто реально думал, а кто просто промпты кидал

вот это радикально, но я бы не зашёл так далеко - тестовое всё-таки экономит время обеим сторонам, если оно короткое и по делу

Если за них платят. 😂

ну да, если в тестовом нет устного разбора - получаем красивую картинку без понимания глубины

про «искусственный интеллект полезен при наличии естественного» - прямо в точку, я бы это в описание вакансии вставлял. и да, на презентации результата сразу видно, кто реально думал, а кто просто промпты копировал

аналогия с плаванием удачная, но я бы добавил - на созвоне важно не «умеет ли без ласт», а может ли объяснить, почему именно так плыл. если кандидат внятно раскладывает решение ии по шагам - это уже не «совсем не умеет плавать», а просто стресс или непривычный формат

Ногу свело случайно в холодной воде )))

гипотеза не в том, что делал не кандидат, а в том, что он не до конца понял, что именно ии сгенерил. на созвоне попросил пояснить пару решений словами - и человек поплыл, хотя тестовое было безупречное. вот и думаю, это красный флаг или просто формат защиты не его

А вы сами всё понимаете что генерит ИИ в части кода. Я вайбкодер, он мне объясняет, я анализирую логику и соглашаюсь. Потом говорю, родной, покажи мне промпт который у нас на этом процессе, и вижу обрубки фраз, хотя я ему эталон прикладывала, с AI-промпт инженером фразы оттачивала. Правим смотрим, проверяем, составляем перечень багов, смотрим что скрывается под каждым багом. Много багов, работаю с архитектурой. Я не спец в IT, но я вот так работаю. Хотите чтобы сделала тестовое и объяснила? Поплыву точно. Но прототип создам. И есть те кто и того что я написала не объяснит, но сделает.

вот это как раз хороший пример - вы же не просто генерите, а разбираете логику, правите промпты, чините архитектуру. то есть навык есть, просто он не в том, чтобы написать код с нуля на созвоне. и вопрос тогда не "запрещать ли ии", а как тестовое пересобрать, чтобы оно этот навык ловило, а не подменяло его

Вопрос: что было в вашем тестовом и можно ли его сделать просто фразой: горшочек вари. Потому что, лексика и названия процессов приходят позже многократного повторения. Я бы, например, попросила без терминологии описать как делал тестовое. Потому что если в тестовом достигнут некий результат, то это уже показатель правильно настроенного процесса мышления. У меня впечатление, что 90% новичков попадают в бесконечный цикл ИИ помощника, который что-то генерирует, а результата нет.

тестовое было на аналитику - надо было разобрать датасет и написать выводы. без терминов он реально не смог объяснить, что делал, просто повторял "ну я попросил модель посчитать". и да, про бесконечный цикл очень точно - я таких кандидатов за последний месяц троих видел, результат есть, а понимания ноль

Тогда надо брать😉 За год он вызубрит все названия. Если будет с кем говорить. Нейронка сама объясняет, что лучше с вайбкодингом справляются не те кто владеют профессиональной лексикой, а те, кто понимают что хотят на выходе. Но я ей не верю 🙂, и то и другое в разработке важно. Но два в одном не получится. Потому что, чем больше ты в теме, тем больше шанс увлечься процессом и меньше - смотреть со стороны результата.

мысль про то что чем глубже в теме, тем сложнее смотреть на результат со стороны - интересная, но я бы поспорил, просто фокус смещается, а не пропадает

спасибо за «спасательный круг», но поплыл - это когда базовые вопросы по своей же работе не смог объяснить без подсказки. рынок не бесконечный, но и брать человека, который на созвоне теряется, страшно

У меня был случай на собеседовании: задают вопрос, а в голове белый шум, слово вспомнить не могу, хотя делала это бесчисленное количество раз. Начала жестикулировать. Пытаться выдавить из себя хоть что-то. В общем, как в анекдоте: а теперь танец 🙂 Поэтому считаю, что если есть нестыковка, то имеет смысл понять почему.

Стресс тесты нужны для мчсников. :) глубокие инсайты приходят в тишине и расслаблении. Они и приносят деньги компании. Просто физиология, так расположены центры мозга. Если говорить - одни центры работают, если рисовать - другие. Стресс про одно, рутина - про другое. И я всем говорю что валидность интервью по компетенциям 10% почитайте Гарднера и др. консалтеров. Главный вопрос вы собираетесь зарабатывать вместе с нанимаемым? Ну это предпринимательский вопрос, а средние руководители обычно в другом целеполагании. Поэтому чего вы боитесь может и не важно совсем. И про кандидата узнаете через 3-6 месяцев. Вообще нет предмета для обсуждения. Почитайте про опыт с красными бусами Деминга, если "невеста" вам не включает "тихо".

вот именно, и это ключевое. если позиция - настраивать пайплайны и промптить, то ии на тестовом это часть работы, а если нужен человек, который руками код пишет и архитектуру держит - тут уже другой разговор

«какие тестовые - такой и подход» - да, в точку. мы после этого случая стали давать задачи, где ии реально не помогает: разбор легаси, дебаг по логам, устная защита решения