поделюсь-таки опытом, по большей части недоумевающе-негативным по взаимодействию после собеседований, которые, кстати, можно пересчитать по пальцам 😒 видимо, ещё где-то в пути моя качественная вакансия. итак, два конкретных примера, от которых просто негодую до сих пор, потому что ничего непонятно.

пример № 1: встреча была вживую сразу с руководителем отдела и его подчиненным сотрудником. собственно, последний мне и звонил с вопросом, смогу ли приехать изначально. практически никаких понятных вводных не дал, но я согласилась потому что это серьезная, скажем так, организация. опыт в похожей был, даже на уровень выше. после встречи сотрудник мне выслал тестовое (не сразу), и на этом всё 😑 я итак периодически мягко его «тыкала палочкой», чтобы сначала он выслал это тестовое, а затем чтоб ответ дал по нему. он ссылался на большое кол-во задач, хоть и извинялся. по итогу обещал вернуться с ответом от коллег, которые якобы его проверяли, но пропал окончательно. и вот я не знаю, что мне больше удивительно в них: рук-ль, который изначально сделал акцент на том, что у предыдущей уже уволенной сотрудницы был застой и она не хотела развиваться за 15 лет (!), а я как раз пришла с настроем вникнуть, разобраться, подхватить и расти и показала это явно, или то, что они так пофигистично, мягко говоря, относятся к людям, если не могут по-человечески объяснить.

пример № 2: сначала была онлайн-встреча, почти час длительностью. был начальник отдела и эйчар. после встречи онлайн спросили, комфортно ли мне будет, что следующий этап — встреча вживую, согласовали день и время. приехала на встречу, их там было 4 человека, помимо меня, беседовали примерно полчаса. и уже к самому концу административный директор говорит, мол, опыт не совсем схожий у меня, хотя она тоже начинала с совсем другой должности и области, а теперь вот директор. а на встрече при этом была дружелюбная атмосфера, все такие на позитиве, ну и я натурально думала, что это не пыль в глаза. и что по итогу? прилетел отказ на hh, причем стандартная отписка, а до этого момента эйчар связывалась в мессенджере со мной и изначально по телефону. причем встречу вживую перенесли по причинам с их стороны, а когда заново назначили, уже не спрашивали, комфортно ли мне, а сразу как будущего сотрудника поставили перед фактом. я, честно говоря, приободрилась, потому что активности откликнулись, и давно готова приступать.

и вот у меня вопрос — а когда стало нормой так себя вести с кандидатами? как называется такое отношение, когда якобы нет времени давать ответ, пусть бы и отрицательный, но ПО-ЧЕЛОВЕЧЕСКИ, и давать ложные надежды и ТРАТИТЬ ВРЕМЯ изначально, если по итогу опыт все-таки не тот??