«Так исторически сложилось»: почему работодатели нарушают закон, а мы думаем, что это норма Ребята, давайте честно. За последние пару месяцев на собеседованиях я слышал одно и то же в разных вариациях: «У нас дежурства по праздникам — так уж заведено, потом отгул дадим». «Работа в праздник не оплачивается в двойном размере». «Выходные? 24/7 нужно быть на телефоне, такая работа». И самое обидное это говорят не как о проблеме, а как о данности. Мол, «так сложилось», «все так работают». И это не «так сложилось» — это нарушение трудового законодательства, которое многие работодатели выдают за «корпоративную культуру». — Итог: что нарушают работодатели Когда вам говорят: · «У нас так заведено» — это попытка выдать незаконную практику за норму. · «Потом отгул дадим» — лишают права выбора между деньгами и отгулом. · «В двойном не оплачиваем» — прямое нарушение ст. 153 ТК РФ. · «Нужно быть на телефоне 24/7» — привлечение к работе без оформления и оплаты. — Не позволяйте себя убеждать, что «так надо». Трудовой кодекс написан не для галочки. Если вам говорят «это у нас так заведено» — значит, у них заведено нарушать ваши права. И это не традиция. Это нарушение закона.