Уход ключевого сотрудника: четыре блока затрат
Которые необходимо включить в расчет✅
Ключевой сотрудник написал заявление об уходе.
Первая реакция компании — посчитать во сколько обойдется стоимость подбора:
➖размещение вакансии; ➖время рекрутера; ➖услуги агентства; ➖возможный рост зарплаты нового кандидата.
Но это только предварительный расчет.
✅Расчет полной стоимости потерь от ухода сотрудника состоит из четырех блоков. Листайте карусель👇
#кадровыйрезерв #оценкаперсонала #HR #управлениеперсоналом #тесткрафт #карьерныетреки
· 31.08
Тема знакомая, только с другой стороны — часто вижу, как отдел продаж теряет время не на подбор, а на раскачку нового человека в контексте клиента. У меня сейчас как раз задача перед первым касанием быстро собрать, кто в компании решает и чем зацепить — так этот разгон сокращается для любого сотрудника, не только нового. Вы считаете именно затраты на замену или закладываете и потери от простоя в клиентской работе?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 31.08
Михаил, добрый день! Спасибо что делитесь обратной связью. Потери от простоя, адаптация нового сотрудника и т.д. учитываем тоже.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён