Почему сегодня падает почти весь рынок, а М.Видео растёт. И при чём здесь ваша карьера
Сегодня увидела у коллеги очень наглядную картинку российского рынка: почти всё красное. Ozon после новостей вокруг логистической инфраструктуры резко падает, следом проседают другие бумаги, а М.Видео на этом фоне растёт. И здесь интересна даже не сама биржевая история, а логика: за ночь М.Видео не стала другой компанией, не переписала бизнес-модель и не научилась работать в два раза лучше. Просто изменился контекст, и рынок начал иначе оценивать тот же самый актив.
С людьми происходит ровно то же самое.
Ещё вчера ваша компетенция могла казаться обычной, не особенно востребованной или даже неудобной для системы, а завтра меняется рынок, стратегия компании, руководитель, стадия бизнеса, технология или команда, и вдруг за тот же самый навык готовы платить сильно больше.
Вы быстро принимаете решения, любите тестировать гипотезы, умеете собирать новое из хаоса. В одной компании это будет звучать как «слишком торопится, надо больше согласовывать», а в другой - «наконец-то человек, который умеет двигать».
Вы умеете выстраивать процессы, приводить хаос в порядок и масштабировать команды. В стартапе, где направление меняется раз в две недели, вы можете чувствовать себя занудой с табличкой Excel, который всем мешает жить, а в зрелом бизнесе именно это качество сделает вас большим руководителем.
🌟 У меня сейчас перед глазами очень живой пример. Одна из моих менти, директор по маркетингу, пришла ко мне практически на уровне выгорания.
Сильный человек, хороший опыт, много ответственности, но среда постепенно её просто выключала: идеи не слышат, приходится постоянно доказывать собственную ценность, инициативу встречают сопротивлением, уважения и доверия мало 🔽
И через какое-то время мозг делает очень неприятный вывод: наверное, я стала слабее, у меня меньше энергии, я уже не тот профессионал, которым была раньше 😞
Потом она перешла в другую компанию. И произошло почти ничего магического: тот же опыт, тот же человек, те же компетенции. Но здесь её слушают, уважают, доверяют решения, спрашивают мнение, дают пространство влиять. И человек буквально раскрылся заново. Вернулась энергия, скорость, идеи, интерес к работе, желание делать больше. Не потому, что за пару месяцев она стала другим профессионалом. Просто среда перестала глушить то, что в ней уже было.
И вот это, мне кажется, одна из самых недооценённых вещей в профессиональной реализации. Потенциал существует не в вакууме, ему нужна подходящая среда. Можно годами пытаться «исправить себя», идти на очередное обучение, работать с мотивацией, заставлять себя быть продуктивнее, хотя реальная проблема в том, что вы находитесь там, где ваши сильные стороны почти не нужны или регулярно обесцениваются.
Поэтому, если вам кажется, что вы стали какой-то уменьшенной версией себя, я бы смотрела не только внутрь. Иногда между «со мной что-то не так» и «чёрт, сколько же я могу» стоит всего одна переменная.
А вы сейчас в среде, которая действительно усиливает вас, или уже слишком долго пытаетесь раскрыться там, где ваши сильные стороны просто никому не нужны?
