Когда нужна поддержка
В карьерном консультировании да и в любой новой для человека профессии рано или поздно наступает этот момент: 🙂обучение пройдено, книжки прочитаны, инструменты собраны, первые консультации проведены – но копятся все новые вопросы, которые не решаются просмотром еще одного вебинара 🙂 🔎Что делать с клиентом в ситуации Х? А в ситуации Y? 🔎Где граница между карьерным консультированием и психологией? 🔎Как собрать свою систему работы, а не просто жонглировать упражнениями из разных обучений? 🔎Как наконец начать говорить о себе и брать деньги за консультации без ощущения «я ещё недостаточно готов»? 🚩У меня был такой этап. На тот момент у меня уже была практика, клиенты и какой-никакой опыт, но всё равно возникали вопросы, которые хотелось обсудить не с коллегами того же уровня, а с человеком, который уже прошёл этот путь чуть дальше. Так я пошла в менторинг по карьерному консультированию и до сих пор очень благодарна своему ментору за поддержку. Менторинг - это встреча с более опытным коллегой, где можно разобрать вашу профессиональную ситуацию: клиентский кейс, продукт, позиционирование, страх начать, сложность в работе с запросами или ощущение, что вы застряли.
Менторинг нужен, когда знаний уже много, но не хватает ясности, опоры и профессионального взгляда со стороны. Иногда один разговор с опытным коллегой помогает сильнее, чем месяц самостоятельных размышлений, потому что рождает пространство, где можно разобрать реальную ситуацию и систематизировать хаос в голове.
✔️В общем, я рада пригласить начинающих карьерных консультантов к себе на менторинг ✔️ Кому подойдет 🔴Карьерным консультантам, которые уже прошли обучение, но испытывают сложности перехода от теории к практике. 🔴Тем, кто уже консультирует, но иногда зависает в сложных кейсах и хочет обсудить их с более опытным коллегой. 🔴HRам, коучам и психологам, которые хотят аккуратно развиваться в карьерном консультировании и понять, как встроить эту экспертизу в свою практику. 🔴Тем, кто хочет собрать свою продуктовую линейку, понять, с какими запросами работать, как себя позиционировать и как объяснять клиентам ценность своей работы. 🔴Тем, кто чувствует синдром самозванца и откладывает старт/движение впепед из-за чувства недостаточной готовности.
С какими запросами можно прийти ↘️как начать консультировать после обучения и не зависнуть в подготовке ↘️как выстроить структуру работы с клиентом, собрать понятный продукт или пакет консультаций ↘️как сформулировать своё позиционирование ↘️как понять границы своей компетентности и когда лучше направить клиента к другому специалисту ↘️как решать сложный клиентский кейс ↘️как перестать обесценивать свой опыт и начать брать деньги за работу/повысить чек
Что вы получите 1️⃣Профессиональный взгляд со стороны от карьерного консультанта, который работает на стыке HR, оценки персонала, коучинга и психологии. 2️⃣Разбор вашей текущей ситуации: где вы сейчас, что мешает двигаться и на что уже можно опереться. 3️⃣Навигацию по возможным трекам развития: продукты, блог, работа с конкретными типами запросов. 4️⃣Разборы сложных кейсов или профессиональных вопросов.
И, что не менее важно, поддержку. Потому что в помогающей профессии нам самим тоже иногда нужен кто-то опытный рядом.
Стоимость пока сделаю демократичной, запись здесь
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
