Как Gallup StrengthsFinder помогает собирать сильные команды В одной из компаний, где я работала, тест Gallup между прочим был одним из обязательных этапов отбора кандидатов на ТОП-позиции. И не только потому что CEO этой компании родом из HR и знает толк в хороших инструментах оценки 😁
На уровне ТОП-команды цена ошибки очень высока: можно взять сильного кандидата с рекомендациями, а потом выяснить, что он не встраивается в управленческую команду. И не потому что он какой-то токсик, а потому что его сильные стороны не совпадают с тем, что сейчас нужно этой команде. 😩 Например, в команде уже много людей, которые умеют быстро принимать решения, влиять, продавливать других и вести за собой. А не хватает тех, кто видит риски, строит отношения и доводит идеи до результата. И если в такую команду добавить еще одного пушера, можно получить не синергию, а конкуренцию. Gallup помогает увидеть не то, какой у человека характер с этим прекрасно справляется гороскоп 😁 а за счет чего он естественно эффективен: как принимает решения, как влияет на других, как строит отношения, как справляется с проблемами, как достигает результата и где может создавать напряжение.
По сути, команда получает общий язык: 🫥 не «она слишком эмоциональная», а «у нее высокая Эмпатия, она считывает состояние людей и видит то, что другие могут пропустить». 🫤 Не «он всех торопит», а «у него в ядре Катализатор, ему важно запускать движение и не застревать в бесконечных обсуждениях».
И это сильно меняет коммуникацию, ведь на самом деле многие конфликты в командах начинаются из-за того, что люди не понимают, как обратить различия друг друга в общее благо. 😵 Что можно делать с командой через Gallup? 🔴Повышать персональную осознанность Каждый участник команды начинает понимать, в чем его реальная сила.
🔴Составлять план управления сильными и компенсации слабыми сторонами Не чинить человека, указывая на недостатки, а работать с пониманием, какие задачи лучше брать на себя, где нужен партнер, какие сильные стороны стоит использовать чаще, какие перегибы отслеживать и какие условия помогают работать на максимуме.
🔴Настраивать взаимодействие в команде Когда люди знают сильные стороны друг друга, им проще договариваться.
🚩Самое классное в этом инструменте - он одинаково хорошо работает и в группе, и индивидуально. С командой можно смотреть на общую карту сильных сторон и настраивать взаимодействие, а с одним человеком разбирать карьерную стратегию: в какой роли он будет сильнее, какая среда ему подходит, как ему расти, почему он выгорает, какие задачи стоит брать на себя и как говорить о своей ценности.
А еще Gallup подходит не только ТОП-менеджерам. На любом уровне там есть о чем подумать: ↘️Топу - как управлять командой, влиять на бизнес и не разрушать систему своими перегибами. ↘️Руководителю среднего звена - как выстраивать управленческий стиль, делегировать и собирать сильные команды. ↘️Специалисту - как понять свою ценность, выбрать карьерный трек и перестать пытаться быть удобным универсальным сотрудником.
😜 Поэтому я так люблю этот инструмент и провожу стратегические сессии по сильным сторонам на основе Gallup. На сессии мы разбираем ваш отчет, переводим его с языка талантов на язык карьеры и собираем практичные выводы: как вам расти, какую роль выбирать, как усилить резюме и самопрезентацию, какие задачи и компании вам подходят, как использовать сильные стороны, чтобы сменить работу, вырасти в должности.
Если хотите понять, в чем ваша реальная профессиональная сила и как на нее опереться в карьере, бронируйте места на стратсессию
#сильныестороны #карьернаястратегия
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
