Почему улыбаться начальству все же важно, рассказываю
В самом начале моей карьеры в HR я работала в американском консалтинге со всеми атрибутами культуры иностранных компаний: внимание к людям, много обучения, процессы, ориентированные на персонал, обратная связь. Я такое люблю и мне в этой атмосфере было комфортно.
📌Но улыбалась я, видимо, недостаточно. Потому что однажды получила развивающую обратную связь от партнера, что нельзя сидеть на рабочем месте с такой кислой миной, как у меня И что это вообще-то вопрос culture fit не fit в моем случае, видимо и повод задуматься. И я задумалась, что в высокий сезон работаю по 12-16 часов в день без доплат, конечно же за ЗП ниже рынка. По итогам размышления я ушла в другую компанию 🙃
В новой компании история не то чтобы повторилась, но тенденция осталась. Мой новый руководитель придумал мне прозвище «депрессарий» опять же за недостаточное проявление счастья на работе. И я опять задумалась: я езжу в офис полтора часа в одну сторону на электричке из области 5 дней в неделю к 9 утра и вообще не успеваю жить жизнь. По итогам размышлений началась пандемия, и я узнала, что такое удаленка и жизнь вне работы. 📥Вывод: быть милыми и дружелюбными на работе важно, потому что отношения с руководителем действительно влияют на карьеру. Но если ваше нейтральное выражение лица становится главной претензией, стоит задуматься не о том, что с вами что-то не так, а об условиях работы и тому, насколько они вам подходят. Иногда это организм пытается вам сказать, что пора что-то менять. 📌А у вас были такие ситуации?
