Про потенциал в публичном поле сказано много. Мои любимые теории: что его вообще не существует и наоборот, что каждый может стать каждым. Сразу скажу, что обе ересь, а в комментариях можем поспорить.

Потенциал - это ваша способность выполнять задачи следующего уровня. То есть, когда навыки уже частично сформированы и вы начинаете действовать, как человек следующего грейда.

При этом потенциал складывается из нескольких кирпичиков: 🧱 интеллектуальные способности и критическое мышление - как вы обрабатываете информацию 🧱 мотивация к развитию и способность применять новые знания 🧱 коммуникации и совместная работа с другими людьми 🧱 внутренняя энергия на рост.

Важно: потенциал - шире, чем ваши врожденные способности и таланты. Это понятие относится к профессиональной деятельности, и чтобы его определить, нужно начать с точки Б.

Например, вы аналитик и хотите понять, есть ли у вас потенциал быть лидом.

Раскладываем на кирпичики, которые были выше: 1. Способны ли вы рассуждать и принимать решения, уровня руководителя? Чтобы понять, вспомните 5-10 управленческих решений, которые вы наблюдали. Вы понимаете, почему ваш руководитель поступил именно так?

2. Вы читаете книжки, статьи про управление людьми? Вы интересуетесь этой сферой?

3. Как вы ладите с другими? Вас слушают? Вы умеете договариваться? Умеете организовывать работу?

4. У вас есть стремление двигаться в новую роль? Вы уже менторите/берете больше ответственности/ходите тенью за своим менеджером?

Если больше ответов «да» - у вас есть потенциал к управлению.