К внутренним процессам компании быстро привыкаешь и со временем кажется,  что так работает весь рынок. Например, нанимающий менеджер или HR может думать:

• Кандидаты пропадают после оффера → Сложный рынок. • Новичок долго входит в должность → На онбординг нужно много времени. • Сильных специалистов сложно найти → Дефицит есть у всех.

Но это не всегда так. Часто в разговоре с коллегой выясняется, что у него была та же проблема и он уже нашёл решение. Это ещё одно преимущество профессионального окружения: оно помогает увидеть другие подходы и понять, что можно применить у себя.

Такой обмен опытом будет и на Южном HR-Маяке в Сочи 17 и 18 сентября. Руководители и HR из разных компаний со всей страны будут разбирать подбор, стоимость найма и удержания, новые требования к HR и кейсы команд.

Хэдлайнером конференции будет основатель агентства SETTERS Александра Жаркова, которая поделится принципами лидерства в эпоху перемен. Там же выступит CMO Сетки Татьяна Канонерова. Она расскажет, почему не нужно пытаться сохранить прошлый HR и как стать тем, кто создаст HR будущего.

Подробнее о программе и неформальной части с экскурсиями по Сочи читайте на сайте мероприятия →