Всё ещё верите в красивую сказку «делай свою работу хорошо и это заметят»?

Не-а, не заметят. И не оценят.

Хоть у нас и желательно учиться на чужом опыте, я не могла упустить эту возможность - наступить на очаровательные грабли.  Если о твоём результате никто не знает — для всех это равно, что результата нет.

Все коллеги заняты своими делами, никто не смотрит, что именно ты делал неделю/ месяц.  Молчишь — значит, в их картине мира тебя будто и не было. Сидишь, копошишься там, задачки мелкие решаешь. Это в лучшем случае. А в худшем ты вообще ничего не делаешь, просто место занимаешь)

Я очень долго считала, что «рассказывать о своих результатах — это же хвастовство! Лучше делать молча, идти к результату, а в конце быть им довольным». Увы.  Это не самопиар. Это часть работы — делать свой вклад видимым. Это твоё визабилити в компании.  Ты можешь делать офигенно, но если никто не знает, что это сделал ты - считай, что ты ничего не делал вовсе.    Решение? Пара фраз в общий чат/ на почту руководителю «цель - результат - действия».  Это не бахвальство, а уважение и к своей работе, и к команде, которой важно понимать, что происходит.

Делай работу хорошо — и говори о результате, не жди, что заметят 👌