Наша компания - одна большая семья!
Пару лет назад эта фраза была настолько популярна, что её можно было встретить и в вакансиях, и на карьерных сайтах, и услышать уже на первом собеседовании. «Мы здесь не просто коллеги. Мы одна большая семья» - звучит красиво. Правда, после этого иногда хочется уточнить, какая именно семья имеется в виду 😅
Потому что в хорошей рабочей семье, конечно же, всегда помогают друг другу. Например, если коллега уволился, всей семьёй дружно поделят его работу. В семье не принято бросать близких в трудную минуту, поэтому если в пятницу в 18:00 внезапно появляется срочная задача, вы ведь не оставите родных разбираться с ней в одиночестве. Да и вообще в семье не считают, кто кому сколько должен, поэтому фраза «это не входит в мои обязанности» звучит как-то совсем не по-родственному.
А ещё семья всегда вместе: на корпоративах, тимбилдингах и прочих мероприятиях, которые совершенно случайно проходят после работы. Ну и, конечно, из семьи просто так не уходят. Тем более к конкурентам. Мы же столько для вас сделали. В общем, если посмотреть с этой стороны, метафора действительно прекрасная :)
Но недавно сооснователь Netflix Рид Хастингс довольно убедительно объяснил, почему компаниям всё-таки не стоит называть себя семьёй. Когда во время кризиса доткомов Netflix пришлось сократить примерно треть сотрудников, особенно хорошо стало видно противоречие этой метафоры. Аргумент Хастингса очень простой: вы ведь не станете увольнять двоих своих детей только потому, что остальные справляются лучше. Вот здесь можно прочитать его аргументы подробнее https://finance.yahoo.com/small-business/articles/reed-hastings-says-learned-why-151734492.html
В Netflix в итоге предпочли другую метафору - профессиональной спортивной команды. У команды тоже есть общая цель, взаимная поддержка и заинтересованность в результате друг друга, но при этом все понимают, что от каждого ждут определённого результата, а состав команды может меняться.
И это совсем не означает, что работодателю не нужно заботиться о сотрудниках и создавать хорошие отношения внутри компании. Конечно, нужно. Просто трудовые отношения от этого семейными не становятся. Компания может расстаться с сотрудником, если он перестал её устраивать, а сотрудник может уйти, если получил предложение лучше. И это нормальная часть рабочих отношений.
Поэтому, коллеги, если вы тоже всё ещё рассказываете кандидатам на собеседовании, что ваша компания - одна большая семья, будьте готовы однажды услышать вполне логичный уточняющий вопрос: «А наследство будет?» 😁
