Тема этой недели "обучение и рост" и я хотела рассказать о некоторых особенностях моей работы с корпоративными заказчиками

А еще о том, почему сильный специалист вдруг становится человеком, с которым невозможно договориться. Почему самые умные защищаются активнее. Почему опытные люди не пользуются тем, что давно знают. И как увидеть результат такой работы, если сотрудник, с которым она идет, заинтересован его отрицать

Сами клиентские кейсы конфиденциальны, поэтому получилось так как получилось: на примерах Гаванде, Эрикссона, Голдсмита и Рэкхема. Возможно кто-то все равно узнает себя в этих историях, но это потому, что это - обычные истории в работе

___________

Почему сотрудники уходят в оборону И во сколько это обходится

Эту фразу я часто слышу от собственников и руководителей, обычно с одной и той же интонацией: сначала уважение, потом усталость “С ним тяжело. Но... он сильный специалист”

Между двумя предложениями висит пауза и вот в нее помещается все: сорванные договоренности, совещания, после которых хочется выйти на улицу, и полная невозможность уволить человека, который тащит на себе направление А я как раз хотела поговорить о том, что происходит в этой паузе

Прочитать историю целиком можно здесь: https://goodadvice4u.substack.com/p/e4c