Никита Крисанов пишет:

Как отличить нормальную вакансию от скама

За последние полгода я сделал около 1500 откликов. И понял одну важную вещь: поиск работы — это не только про «пройти отбор», но и про не попасться на сомнительные истории.

Делюсь своей привычкой, которая реально экономит время и нервы 👇

Что делаю → как часто → что это дало

Проверяю компанию и вакансию перед откликом → каждый раз → отсекаю неадекватные предложения ещё на старте

Вот мои основные красные флаги:

— ❌ Нет информации о компании: сайта, соцсетей, отзывов — ❌ Профиль на hh выглядит «пустым» или плохо оформленным — ❌ Вакансия размытая: нет задач, нет конкретики — ❌ Формулировки типа «мы одна большая семья» (точно неблагополучная) — ❌ После отклика пишет ИИ-бот, а не живой человек — ❌ Просят заполнить огромные анкеты до общения — ❌ Дают тестовое на 1-2 дня без оплаты — ❌ Общаются сухо, неуважительно или «на бегу»

При этом есть и обратный сигнал:

✅ Чем подробнее и прозрачнее описана вакансия — тем выше шанс, что с компанией всё ок

Иногда описание вакансии говорит о компании больше, чем сам бренд.

Сейчас тема безопасного найма особенно актуальна — и круто, что появляются инструменты, которые помогают соискателям не попадаться на такие истории.

А у вас были ситуации, когда вакансия или компания вызывали сомнения? По каким признакам вы это понимали? 👇

P.S. Вся эта система фильтров у меня не просто так. В итоге я все-таки нашёл работу — и в следующем посте расскажу, как именно это произошло и чем всё в итоге закончилось.

#безопасныйнайм