Да, бизнес сейчас либо говорит об оптимизации, либо уже оптимизирует. Это происходит на фоне факторов, которые мы все прекрасно знаем и видим каждый день.

Что я думаю обо всём этом:

1. Неграмотная оптимизация = повышенные риски и расходы. Это как поговорка «скупой платит дважды». На зарубежном рынке есть уже несколько показательных примеров, когда компании сокращали штат из-за внедрения ИИ, а через несколько месяцев были вынуждены возвращать специалистов, чтобы вернуть качество работы — разумеется, это финансовые и репутационные потери. Бизнесу как никогда важно грамотно подходить к оценке людей и их потенциала при приёме решений. И особенно осторожными эксперты рекомендуют быть с ИИ: для многих это пузырь, который вот-вот лопнет.

2. Перформанс в фокусе. Растёт запрос на грамотную оценку эффективности персонала. Некоторые говорят о кризисе типового performance review, потому как оценивать персонал в новых условиях нужно быстрее и точнее. Кроме того, оценка неизбежно должна вести к реальным управленческим решениям.

3. Коммуникация решает. В периоды кризиса, переоценки и изменений менеджмент обращает больше внимания не только на то, о чём говорят, но и КАК говорят. Больше считывается как проактивность и лояльность, так и раздражительность и токсичность. В такой период у реально вовлеченных людей есть шанс показать себя и реализовать свои идеи.

4. «Накопления на увольнение» — тренд как отражение кризиса. Сейчас всё чаще мы копим не на квартиру, машину и путешествие, а на увольнение — фокус на создание финансовой подушки прослеживается как у нас, так и не западе. Моя рекомендация: «копить» не только финансы, но и навыки. А это значит, нужно «вылезать из панциря», браться за новое, учиться. Сейчас это можно делать и без бюджета.

А что по-вашему важно делать сегодня, чтобы оставаться востребованным?

P.S. Напоминаю, что я лидирую HR-Клуб АПКИТ. Если вы руководите HR-функцией, заинтересованы не только в обсуждении трендов, но и во влиянии на них, пишите — расскажу, как вступить к нам в клуб. Это не требует финансовых взносов — только проактивности.))