Чего работодатели хотят от кандидатов в 2026 году? — паблик-лекция
В июле я разместила на hh вакансию фронтендера и намеренно сделала её максимально непривлекательной: ноунейм-аутсорс, ни сайта, ни бренда, ни нормального описания. Единственный плюс — удалёнка.
Первые 100 откликов пришли за 19 минут, за сутки было уже почти 700, к концу недели — больше 1000. Около 80% откликов были с хорошими резюме. Звать на собес можно было бы если не каждого первого, то каждого второго так точно.
Я сделала паблик-лекцию про то, что именно такой рынок труда делает с наймом: → инфляция грейдов — то, что вчера спрашивали у следующего уровня, сегодня требуют от текущего → сильное резюме перестало быть входным билетом → собес-экзамен умирает и как кандидатов оценивают теперь → хардов больше недостаточно → главный ред-флаг на собеседовании в 2026-м → водораздел рынка труда: ИИ усиливает сильных и вытесняет слабых
Если вы сейчас ищете работу и вам кажется, что с вами что-то не так — посмотрите лекцию.
И сразу скажу главное: с вами всё в порядке, вы как были профи, так и остались. Но изменился рынок труда и изменились правила и подходы. Про это и рассказываю в лекции
