Эксперимент по обелению отрасли предоставления персонала С 1 сентября ФНС запускает эксперимент по «обелению» отрасли предоставления персонала. В него вошли 34 крупнейшие компании из ретейла и электронной коммерции, а вместе с ними в новый периметр попадут их подрядчики и цифровые платформы.

Суть эксперимента: теперь заказчик должен видеть всю цепочку привлечения каждого исполнителя. На каком основании он работает (Трудовой договор, физ лицо или СМЗ по договору ГПХ), сколько получил фактически на руки и какие налоги с этой выплаты должны быть уплачены.

Каждый месяц аутсорсер передаёт заказчику детализацию по исполнителям и выплатам. Заказчик рассчитывает налоговые обязательства подрядчика, удерживает часть оплаты и перечисляет её напрямую на ЕНС: 50% расчётного НДФЛ, 75% страховых взносов и НДС, а по самозанятым и ИП на УСН - 100% рассчитанного налога.

То есть подрядчик получает не всю сумму по договору. Налоговую часть заказчик сразу направляет в бюджет. А ФНС видит всю цепочку от заказчика и конкретного задания до исполнителя, выплаты и налога.

Формально эксперимент продлится один год. Но ФНС уже говорит, что по его итогам подход будет масштабирован на другие “человеко емкие” отрасли. Ретейл - только первый этап.

27 августа команда платформы «Рабочие Руки» проведёт практический вебинар и разберёт 12 моделей взаимодействия с самозанятыми и физлицами по ГПХ. Покажем на конкретных схемах: • в каких случаях сохраняется НПД 6%, а когда возникают 13% НДФЛ и 30% страховых взносов; • какие модели разрешены, какие признаны высокорисковыми, а какие уже закрыты; • как теперь должны взаимодействовать заказчик, аутсорсер, банк и цифровая платформа; • кто формирует чеки, платит налоги и передаёт отчётность; • что нужно изменить в договорах и бизнес-процессах уже сейчас. Никакой воды, только новые правила, схемы и выводы с последних рабочих совещаний с ФНС.

📅 27 августа 2026 года 🕚 11:00 по Москве Регистрация: https://forms.gle/WUdnG9QfJRwiqwUbA++ Если ваша компания работает с самозанятыми, ГПХ или подрядчиками по предоставлению персонала, лучше разобраться сейчас. Через год перестраиваться придётся уже не участникам эксперимента, а всему рынку.