Ценностный корпоратив VS обычный корпоратив

Есть корпоративы, после которых остаются фотографии, несколько смешных видео и ощущение: «Ну что, хорошо посидели».

А есть те, после которых команда действительно что-то уносит с собой (не только салаты в контейнерах).

Это настоящее искусство — сделать так, чтобы корпоратив был не просто развлечением, но также работал на бизнес-задачи: ▫️Создавал совместные впечатления и укреплял ощущение единой команды. ▫️Позволял ещё раз погрузиться в ценности компании, без формальностей и презентаций. ▫️Помогал отметить достижения сотрудников и дать им заслуженное признание. ▫️Создавал эмоциональный задел на следующий год и помогал настроиться на новые цели.

В этом и заключается главное отличие ценностного корпоратива от обычного. Развлекательная программа становится частью общей концепции праздника, но не единственной частью. Мы собираем формат под конкретную компанию: ее культуру, задачи, ценности, размер команды и то, каким должен получиться этот вечер. В результате праздник остается праздником, но у него появляется еще один слой: смысл, который работает на команду и бизнес.

🟣 Если уже думаете о новогоднем мероприятии, давайте обсудим вашу задачу и подберем формат под вашу команду.