надо представиться..)
Ну, что… Время собирать камни или время разбрасывать их? (смотрим предыдущий пост). Поскольку, все в жизни циклично, все имеет свое начало и свой конец - и здесь можно много и долго уходить в глубины философии, но суть сводится к тому: авось, пригодится… Пригодится резюмирование того, что, собственно, имеется.
Специалист по подбору персонала. Опыт подбора с 2018’г. ВЭД (экспорт, импорт) - логисты, закупщики, таможенники, Руководители службы закупок и ВЭД. Станки с ЧПУ - инженеры-технологи, сервисники, операторы ЧПУ, инженеры-программисты, наладчики, техники-механики. Менеджеры по продажам сложнотехнического оборудования. Офис - ТОПы, кадры, юристы, программисты, бухгалтерия, АХД, переводчики и др. Строительно-монтажные компании, IT, торговля.
Акцент на психологической составляющей кандидатов. Сотрудник должен не просто работать, но и гармонично вливаться в жизнь компании. Не будет гармоничного симбиоза - не будет ничего, однозначно (речь не про массовый подбор)
ВПО, Менеджмент, 2015 ПИ (ф) РЭУ им. ГВ Плеханова
Опыт удалённой работы от 5 лет. Масс-подбор (Спаси и сохрани) Отвечаю за добросовестность своего труда.
Что в итоге? Время разбрасывать камни или собирать их?
