Существует несколько факторов, влияющих на развитие карьеры. Об очевидных уже все успели рассказать, я хочу выделить неочевидные, по своему впечатлению:

1. Долгое выполнение не своих должностных обязанностей без доплат, фиксации стажа и полное подчинение. Как правило, если Вы даже новатор, но свои идеи боитесь высказывать, подчиняясь строгой системе, в динамичной и реально развивающейся компании (после преодоления крупного экономического кризиса) Вы так и останетесь исполнителем, а все самые "сливки" достанутся "везунчикам" только потому что они не боятся проявляться.

2. Выгорание, которое запущено на самотек. Если Вы сотрудник без внутренней мотивации, Вас могут повысить на 1-2 должности, но все равно значительное повышение в окладе/зп в основном достается позитивным и включенным людям. Уже на этапе собеседования в новой компании в 2/3 случаев мне достается оклад выше, чем у более опытных, но негативных/уставших коллег.

3. Компенсация своих косяков. Если Вы в чем-то провинились - будьте готовы что-то предложить взамен. Надо отпроситься на пару часов - задержитесь на работе/помогите с задачей, которая не входит в Ваши компетенции (но только так, чтобы потом не "сели на шею", не системно, а единожды). Я если опаздываю, отпрашиваюсь - свое время отрабатываю либо задержкой на работе, либо помощью коллегам для разгрузки и оптимизации отдела. В противном случае, отношение к Вам будет соответствующим и если в Ваших действиях есть системность - это всегда имеет прогрессию. Положительную или отрицательную - это уже в Ваших руках.