Сегодня пришло сообщение от рекрутера: "Рассматриваете подработку?" "Работаем через самозанятость и платформу." "Можно брать задачи, когда удобно." "Никаких штрафов." "Гибкость." Звучит почти как свобода. Но не обманывайтесь, это не гибкость. Это смещение рисков. На вас. Вы: покупаете бензин, берёте ноут и кейс, катаетесь по городу, решаете проблему, которую можно было удалённо, платите налоги как ИП, и в итоге — ещё не факт, что вам оплатят за эту "свободу". А самое страшное? Такие предложения идут даже техническим специалистам, которые много лет в DevOps/SRE. Представьте: Человек, который настраивает Kubernetes, пишет Ansible, читает EXPLAIN-планы, и ему предлагают включить Wi-Fi в магазине за 500 рублей. Это как просить кулинара с мишленовским опытом жарить шаурму на улице и говорить: "ну ты же умеешь с маслом работать!" Что не так с таким подходом к найму? ❌ Нет уважения к уровню. Не спрашивай junior/middle/senior-инженера, хочет ли он "подработать", если задача — типовой инцидент 1-й линии. Это демотивация с первой строки. ❌ Самозанятость ≠ свобода. Это отсутствие гарантий: зарплаты, отпуска, sick-day, ДМС, поддержки. Вы — расходник. ❌ Гибкость только в одну сторону. Им удобно. Вам — ехать. Им — не грузить штат. Вам — не получить даже минималку. ❌ Разъездной формат ≠ решение проблемы. Большинство технических задач — можно и нужно решать удалённо. Если вы всё ещё шлёте инженера "чтобы посмотрел", — у вас устаревшая модель поддержки. ❌ Это разрушает рынок. Когда компании заменяют штатных специалистов фрилансом — 👉 падает средняя ЗП, 👉 исчезает развитие, 👉 уходит экспертиза. А как надо? ✅ Предлагайте удалёнку, если можете. ✅ Предлагайте фул-тайм, если нужен инженер. ✅ Указывайте понятную вилку ЗП — не "от 50 тыс", а конкретно. ✅ Уважайте опыт человека: если он junior/middle/senior — не превращайте его в field-техника. ✅ Давайте возможность расти, а не просто "выполнять задачи". Маленький город? Отлично. Там живут отличные люди. Которые могут настроить Patroni, читать логи по ночам, вытащить продакшн с 3:00, и даже не жаловаться. Но они не хуже тех, кто в Москве. Просто им реже приходят адекватные предложения. HR, если вы читаете: Не превращайте опытного специалиста в "задачу в приложении". Он — не уведомление. Он — человек, который может спасти вашу систему. А не только Wi-Fi в магазине.