❓ Ольга, а что будет осенью на рынке труда? Будет ли оживление? – спросила меня недавно клиентка, с которой мы сотрудничаем уже 4 года.

Думаю, сейчас этот вопрос волнует многих. Особенно тех, кто ищет работу уже несколько месяцев и очень надеется, что закончится лето, работодатели вернутся из отпусков и вакансий наконец станет больше.

🔥 Хорошая новость – вакансий действительно станет больше. Осенью рынок труда традиционно активизируется, потому что: ✔️ Руководители возвращаются из отпусков ✔️ Возобновляются отложенные процессы подбора сотрудников ✔️ Компании закрывают освободившиеся позиции и стараются укомплектовать команды перед достаточно напряжённым концом года ✔️ Компании активизируют проекты, которые летом двигались медленнее и которые надо закончить до конца года, и стараются выполнить годовые планы ✔️ Часть компаний стремится использовать заложенные бюджеты, а то вдруг (или не вдруг) на следующий год их урежут. Для многих компаний сентябрь, октябрь и ноябрь – последние месяцы, когда можно нанять человека и дать ему хотя бы немного времени войти в должность до завершения года. Поэтому определённого оживления рынка я жду.

⚠️ Но есть и плохая новость: больше вакансий совсем не означает, что найти работу станет значительно проще.

Потому что вместе с работодателями активизируются и соискатели, которые после летнего отдыха возобновляют поиск. И здесь ситуация уже гораздо напряжённее. По данным hh.ru, в июле количество вакансий выросло всего на 2% по сравнению с июнем. А количество активных резюме – на 7%. По сравнению с июлем 2025 года резюме стало на 24% больше, а вакансий – на 15% меньше. По рынку в целом сейчас приходится 8,7 активного резюме на одну вакансию – это уже зона высокой конкуренции среди соискателей. А в категории «Высший и средний менеджмент» в июле было 27,7 активного резюме на одну вакансию.

❗️ Поэтому осеннее оживление я бы точно не воспринимала как возвращение рынка, на котором достаточно обновить резюме, разместить его на hh.ru и ждать звонков. Тем более что 2026 год вообще очень осторожный с точки зрения наёма сотрудников: ✔️ В части отраслей спрос растёт медленнее, в некоторых происходит снижение, а компании осторожнее смотрят на расширение бизнеса и штата ✔️ Компании внимательнее относятся к затратам, требованиям к эффективности и необходимости каждой конкретной позиции. Банк России также фиксирует более сдержанные ожидания бизнеса относительно будущего спроса и выпуска ✔️ Компании продолжают внедрять автоматизацию и ИИ и оптимизировать выполнение рутинных задач. В результате часть функций перераспределяется между уже работающими сотрудниками вместо открытия дополнительных вакансий, особенно на начальных позициях.

🚩 А в этом году сентябрь добавляет ещё один фактор неопределённости. Выборы в Государственную думу пройдут 18–20 сентября. Поэтому часть бизнеса вполне может осторожнее относиться к решениям, которые можно немного отложить, пока не станет понятнее, как будут развиваться события после выборов.

Но ждать массовой остановки наёма оснований я пока тоже не вижу.

🤞 Поэтому мой прогноз на осень такой: ✔️ вакансий станет больше, но ✔️ прирост в различных профессиях и отраслях будет неравномерным ✔️ лёгкого рынка не будет.

И выиграют от осеннего оживления в первую очередь не те, кто просто начнёт активнее отправлять веерные отклики. А те, кто заранее подготовится к более высокой конкуренции и комплексно проработает свою стратегию.

В следующем посте расскажу, почему в такой ситуации особенно опасно выходить на рынок со старым резюме, слегка переставив в нём точки и запятые.