Неожиданная изнанка рынка труда
Как часто вы слышали что-то похожее?
Хватит обдумывать, планировать, просто бери и делай!
Я в рекрутинге – довольно часто. Лучше написать/позвонить кандидату, если сомневаешься, чем не сделать этого. Вдруг, что-то осталось за кадром, не попало в резюме, и ты можешь пропустить классного кандидата? Помню, раньше "пропустить сильного кандидата" было одним из постоянных страхов и постоянных двигателей в работе рекрутера.
А как насчёт “искусства маленьких шагов”? Понемногу, но каждый день, и результат придёт.
Работает ли это так и для всех? Есть люди, которые хотят все и сразу, люди, которые не могут радоваться маленьким шажкам каждый день. Это плохо?
Сейчас авторазбор резюме и сопроводительных писем при помощи AI ломает привычную рутину в ручной работе рекрутера: все ненужное, не соответствующее ключевому запросу, отсекается, и у кандидатов с немного отличным в сторону опытом почти нет шансов, они не пройдут автоворонку.
Остаётся или подстраивать резюме под вакансии и врать про свой опыт, или забыть про искусство маленьких шагов и быстрый поиск работы.
Или находить тех, кто это сделает за тебя, включая прохождение тестов. Жёсткие правила рынка труда порождают новые мошеннические схемы. К сожалению, так работает везде: есть спрос, есть и предложение. Чем сложнее найти работу, тем больше будет заманчивых предложений, что это могут сделать за тебя
