За несколько месяцев я отправил на внутренний портал пять откликов на аналитика. Плюс разговор с руководителем, где сказал прямо: хочу в IT.

Ни одного ответа. Отказа тоже ни одного.

Отказ я бы хотя бы разобрал: что не так, что подтянуть, когда вернуться. Просил я при этом не должность. Мне нужен был человек из цифры на двадцать минут и список: вот это учи, вот это спроси, приходи через полгода. Учиться год я готов.

Не знать, что учить – вот это тяжело.

Сначала думал, что дело во мне. Резюме слабое, момент неудачный, отклик не тот. Потом посмотрел на это как на процесс, который сам же учусь описывать.

У внешнего кандидата маршрут нарисован: рекрутер, скрининг, шаблонный отказ через две недели. У менеджера из розницы, который хочет в аналитики, маршрута нет. Кнопка «откликнуться» есть, а адресата у такой заявки нет. Злой воли тут ничьей нет, просто эту ветку никто не рисовал, она редкая.

Первые полгода я по правилам и не мог никуда двигаться. Правило понятное, я его отработал. Дело не в сроке.

Пока жду, делаю то, на что разрешение не требуется: учусь и выкладываю каждую работу ссылкой.

А кто переходил в IT внутри своей компании – с чего у вас сдвинулось?