🔥 Как я пришла в компанию и не «вписалась»

На днях мне написал бывший руководитель. И одним сообщением вернул меня в мою первую работу у него в компании в качестве HR.

Я пришла туда заряженная – выстраивать культуру, менять процессы, помогать людям, ну и им ноя позвал сам собственник и он точно знает, что он хочет. Профессионально была сильнее предыдущего специалиста и искренне верила: сейчас всё покажу, сделаю хорошо – и это обязательно оценят.

Наивная. Но очень деятельная.

Корпоративная культура там напоминала «Книгу джунглей». Каждый сам за себя, ответственность размыта, общих целей нет. Зато разговоры за спиной и борьба за влияние работали чётче любого регламента. Которых тоже не было.

Я долго пыталась понять, что со мной не так. Почему мои идеи никому не нужны? Почему желание что-то изменить вызывает не интерес, а раздражение?

Сейчас я знаю ответ.

Компания может нанять человека для изменений, а именно это мы обсуждали на этапах собеседования, но совершенно не быть готовой что-либо менять.

Более того, сильный специалист в такой системе часто становится неудобным. Он задаёт вопросы. Называет вещи своими именами. Предлагает договориться о правилах там, где всем привычнее жить по понятиям.

А потом случилась пандемия. Для многих она стала кризисом, а для меня – легальным поводом уйти. И я выдохнула.

Что я поняла благодаря этой истории?

Если вы не вписались, не спешите срочно переделывать себя. Сначала честно ответьте на несколько вопросов:

– Мне сложно, потому что я пока адаптируюсь, или потому что каждый день иду против себя? – Могу ли я здесь открыто говорить, задавать вопросы и не соглашаться? – Руководитель действительно хочет изменений или ему нужен человек, который красиво изобразит их наличие? – Чтобы остаться, мне нужно развиваться – или становиться тише, удобнее и меньше?

Это разные вещи.

Конечно, не стоит увольняться после первого неприятного совещания. Иногда нужно поговорить, обозначить границы, сверить ожидания и дать ситуации время.

Но время тоже должно иметь срок. Иначе «я ещё немного посмотрю» незаметно превращается в три года жизни.

Я ушла. И не считаю эту историю провалом. Именно там я поняла одну важную вещь: карьера по любви – это не про поиск идеальной компании. Это про умение вовремя заметить среду, в которой вам придётся слишком дорого платить собой за правоостаться.

#карьерная_стратегия #разбор_кейсов