Коллеги из HR, а как у нас вообще к осени с рынком?

Вакансий стало больше или ощущение, что хороших HR-ролей всё ещё нужно буквально дождаться?

Особенно интересно, что происходит с позициями HRBP.

Почему спрашиваю: у моих любимых коллег из Innovative People как раз открылась вакансия HR Business Partner.

И здесь роль довольно широкая: работа напрямую с руководителями, возможность влиять на развитие бизнеса, ключевой найм, удержание и развитие сотрудников, HR-аналитика, системные проекты. При этом можно самостоятельно предлагать изменения, проверять гипотезы и влиять на то, куда идут ресурсы и HR-приоритеты. Довольно много свободы действий.

Кому точно стоит посмотреть: если вы уже были HRBP в IT, понимаете бизнес не только через HR-метрики, умеете говорить с руководителями на языке цифр и результата и можете показать кейсы в формате: была проблема → что сделал лично → что изменилось.

Скорее не ваш вариант, если был опыт только в рекрутменте, хочется узкой зоны ответственности или полностью удалённой работы.

Работа офлайн в Москве, офис в 5 минутах от м. Автозаводская, начало рабочего дня гибкое. Ссылка на вакансию: https://hh.ru/vacancy/136473259 Если узнали себя — откликайтесь на HH или пишите мне на hr.musalova.v@gmail.com, передам коллегам резюме.

А заодно расскажите в комментариях: как вам сейчас рынок HR-вакансий?