Я руководитель HR-отдела с опытом более 10 лет. Умею: - выстраивать процессы подбора, адаптации, обучения и оценки; - внедрять системы мотивации и удержания; - автоматизировать рутину, чтобы сократить время и бюджет; - закрывать сложные позиции, включая топ-уровень. Ищу стабильную компанию в России, где HR-отдел — это реальный инструмент для решения задач руководства, а не просто «отдел кадров». Не гонюсь за громкими званиями. Мне важно, чтобы моя работа приносила пользу компании и была востребована. Готов обсудить сотрудничество.