ПОЧЕМУ ТЕПЕРЬ МНОГО ОТКЛИКОВ ПЛОХО ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ В предыдущих статьях мы разбирали, как обойти ботов hh.ru и подружиться с алгоритмами. Но пока мы учились играть по правилам, сами правила изменились, причём кардинально.
HeadHunter ввёл механику, которая переворачивает всё представление о том, как работает платформа. И, судя по реакции рекрутеров, об этом нововведении многие даже не знают.
Давайте разбираться как алгоритмы HH развернулись на 180 градусов и что это значит для соискателей.
Что изменилось? Раньше успешная вакансия выглядела так, её опубликовали и через несколько часов компания получилает сотни откликов, потому что алгоритмы HeadHunter поднимали её в поиске, ведь она «интересна кандидатам».
Сегодня логика изменилась на противоположную. Платформа внедрила новое правило ранжирования где вакансии, которые собирают слишком много откликов, могут быть понижены в поисковой выдаче. «Если вакансия получает "большое количество откликов", её могут понизить в поисковой выдаче, чтобы дать больше показов другим вакансиям». Цель официальная Задача состоит в том, чтобы равномерно распределить внимание соискателей между работодателями и не допускать ситуации, когда одни компании получают тысячи откликов, а другие остаются без кандидатов.
Цель неофициальная Если вакансия компании упала в выдаче, ей предлагают купить новую публикацию, перейти на более дорогой тариф или оплатить продвижение.
И да, это изменение HeadHunter внедрил ещё в мае 2026 года. Но, как выяснилось, многие об этом даже не слышали.
Продолжение здесь: https://irenaivanova.ru/posts/pochemu-teper-mnogo-otklikov-plokho-dlia-rabotodatelia
Благодарю вас за внимание!
Ирена Иванова Ваш проводник в мир сильных команд Мой Телеграм канал Сайт со всеми инструментами для поиска работы ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ Telegram | MAX | VK | Яндекс | TenChatПрисоединяйтесь!❤️
#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
