"Готовый профи» или «Зеленый новичок»? Каждый руководитель рано или поздно встает перед выбором. С одной стороны — опытный профи. Он приходит и сразу начинает выдавать результат. Но у него есть свои «хотелки»: ✅зарплата выше рынка, ✅особые условия, ✅нежелание делать рутину и часто — нежелание менять привычные методы работы. С ним комфортно в плане задач, но иногда сложно в плане управления. С другой стороны — молодой и амбициозный. Его нужно учить, вкладывать время, терпеть ошибки и ждать, пока он «вырастет». Но он горит идеями, лоялен к компании и готов впитывать вашу корпоративную культуру, как губка. Мой подход: Все зависит от стадии, на которой сейчас находится проект. ✅Если нужно «тушить пожары»🔥 и выдавать результат «вчера» — берем профи. ✅Если мы строим систему на годы вперед и хотим вырастить «своих» людей — берем новичка. ❓А кого чаще выбираете вы? И были ли у вас случаи, когда «зеленый» сотрудник в итоге переигрывал опытного? Делитесь в комментариях! 👇