Какая прекрасная тема — #безопасныйнайм. Мне есть что сказать.

По юности лично несколько раз покупалась на предложения и ходила на собеседования в стремные конторы. Фондовые рынки, еще какие-то игрища в ставки на деньги, "Тяньши"... Слава Богу паспорт им не оставила и ничего не заплатила.

А сейчас часто встречаю кандидатов с негативным опытом. Их обманывали. И теперь они всегда настороже, по умолчанию никому не верят.

Реже, но тоже частенько, попадаются кандидаты с разными прошлыми историями. В основном, уголовными. И так, без специальных проверок, понять, что в переговорке честно смотрит тебе в глаза своими ясными рецидивист-руководитель ОПГ, педофил, наркоман, вор с пятью ходками и прочие ребята, просто нереально. Так что я приняла тот факт, что в людях не разбираюсь. И смирилась. Каждый может окпзаться кем угодно.

И если коллегам-эйчарам мне, правда, нечего посоветовать насчет распознавания таких кандидатов, кроме проверки СБ, как бы мы все не относились к СБ. То самим кандидатам могу предложить "Стремный чек-лист: 5 причин проигнорировать вакансию". Итак:

1️⃣ Признак первый: муть. Любая муть в вакансии должна настораживать: • Компания занимается непонятно чем или всем подряд. • Длинный опус о том, как корабли бороздят борозду вместо внятного описания, что надо делать и что за это можно получить. •Все ясно, что ничего не понятно.

2️⃣ Признак второй: фантастика. Если кто-то еще верит, что условные 200 золотых можно получать просто за то, что ты такой хорошенький, у меня для вас плохие новости. Если кто-то уверен, что можно стать директором чего-то "без предъявления требований к опыту и образованию", то это легко может оказаться вариантом "кто-то же должен сидеть". Не существует розовых пони. Не бывает высокой зарплаты и должностей за просто так. Платят за компетенции, умения, опыт, знания, личные связи, а еще за риск, готовность ввязаться в незаконные схемы, обманывать других людей или делать что-то еще на грани и за гранью.

3️⃣ Признак третий: несостыковочки. Производственная компания занимается психологическими консультациями? Бухгалтеру предлагается вести сверки с контрагентами и немножко, левой ногой, починять принтеры или следить за дисциплиной дворника? Перечень обязанностей и размер ответственности не влезает в три экрана компа, а в награду — МРОТ и ГПХ? Несостыковочки — иногда повод поставить себе пометку "задать вопрос на собеседовании ", а иногда причина пройти мимо такого предложения сразу.

4️⃣ Признак четвертый: спешка и дефицит. Только сегодня! Только у нас! Нормальные работодатели не создают вам "ситуацию потери" — соглашайся сейчас, а то завтра не успеешь. Они ведут деловые переговоры.

5️⃣ Признак пятый: чистый лист. Описания компании нет не только на hh.ru, но и нигде: интернет, соцсети, руспрофайл. И если, да, есть компании, которые не заморачиваются с описанием на hh, то не оставить следов нигде вообще — просто нереально. Они точно должны быть. Да, и проверять компанию перед откликом в целом неплохо бы. Хотя бы по открытым источникам.

После отклика на вакансию начинается следующий этап — общение, собеседования, тестовые — и это отдельный разговор.

Друзья, а вы какие вакансии игнорируете? У вас есть свой собственный список признаков? Поделитесь, дополните.

И вот еще вам короткий познавательный тест на то, насколько хорошо удастся,распознать мошеннические схемы найма еще на старте: https://safety.hh.ru/