Первые 72 часа после конфликта между участниками ⚙️ Первые дни открытого корпоративного конфликта — самые опасные.

Не потому, что закон устанавливает специальный срок в 72 часа. Не устанавливает. 🧩 Это практический антикризисный период, когда собственники часто совершают действия, последствия которых затем разбирают в судах годами.

🔴🔴🔴🔴🔴🔴 🔴 🔴🔴🔴🔴🔴 ➡️Не менять директора «на эмоциях». ➡️Не выводить деньги. ➡️Не увольнять команду. ➡️Не блокировать всё подряд.

📄 Сначала определить реальные угрозы: доля, активы, банковский доступ, документы, полномочия директора.

🔴➖🔴🔴 🔴🔴🔴🔴 📄 Зафиксировать юридический status quo: ➡️ проверить ЕГРЮЛ и устав; ➡️ решения органов управления; ➡️ доверенности; ➡️ банковские полномочия; ➡️ сохранить корпоративную и финансовую документацию.

🔴🔴➖🔴🔴 🔴🔴🔴🔴🔴 👥 Создать временный режим работы: какие обычные операции продолжаются, а какие действия повышенного риска требуют дополнительного контроля.

🔴🔴➖🔴🔴🔴🔴🔴🔴 👨‍👩‍👦 Выбрать стратегию: ➡️ восстановить рабочее взаимодействие; ➡️ готовить контролируемый выход одного участника; ➡️ использовать судебную защиту, если есть риск необратимой потери контроля или активов.

При реальной угрозе обеспечительные меры могут быть необходимы. Но их задача — сохранить предмет спора, а не остановить компанию.

✨ Иногда полезен временный standstill: на период переговоров не менять директора, не отчуждать ключевые активы, не увеличивать капитал и обеспечить регулярный обмен отчётностью. 📍 Главная задача первых 72 часов — не решить весь конфликт. А не сделать его необратимым. Полная статья на канале в 🌟 Дзен ✍️ Запрос на консультацию в личном сообщении

Подписаться на канал в: 💬 Telegram | 💬 MAX | 🌟 Дзен | 💙ВК 💻 Личный сайт

#корпоративныйконфликт #антикризис #бизнесмедиация #медиация

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки