Все привыкли думать, что опасный найм - это фишинговые ссылки и предложения перевести деньги за бронь оборудования. Но есть тихая, бытовая нелегальщина, с которой сталкивается почти каждый кандидат, особенно уровня Middle+, Senior и мои любимые C-level.

И создают её сами HR-ы 🫣

✨ Коллеги, делюсь резюме классного кандидата!

✨ Девочки, есть кто из (название компании)? Нужно человечка одного пробить…

✨ Коллеги, куда можно неприятного кандидата скинуть? Есть черный список какой-то?

Эти и другие действия являются прямым нарушением 152 Федерального закона об обработке персональных данных. Предлагаю разобраться подробнее ⬇️

1️⃣ Рекрутер закрыл позицию, но у него осталось 5 отличных финалистов. Что он делает? Выкладывает их резюме (с ФИО, контактами, ссылками на соцсети и текущим местом работы) в профильный Telegram-чат на 5000+ человек с подписью: «Ребята, котики, разбирайте крутых специалистов!».

Где нарушение: кандидат соглашался на обработку данных конкретной компанией, а не на слив в публичный чат. А если его текущий работодатель сидит в этом же чате? Привет, внезапное увольнение. А еще в этих чатах сидят хитрые и нечестные люди, которые только и ждут, когда простофили-рекрутеры поделятся ценными данными, которые можно продать другим нечестным и хитрым людям.

2️⃣ Кандидат ещё работает на текущем месте и проходит собеседования конфиденциально. Рекрутер, желая «собрать фактуру», кидает клич в чатике или пишет в личку своим знакомым из этой компании: «Слушай, а что за кадр ваш Иван Иванов? Стоит брать?».

Где нарушение: это прямое разглашение намерений сотрудника сменить работу и передача его ПД третьим лицам без письменного согласия. Карьера человека ломается буквально одним сообщением в личке.

3️⃣ Чаты а-ля черные списки, где рекрутеры делятся ФИО и контактами кандидатов, которые «не пришли на интервью» или «отказались от оффера за день до выхода».

Где нарушение: помимо очевидной юридической нелегальности, это формирует субъективную «черную метку» без права кандидата на защиту и объяснение ситуации.

Как кандидату обезопасить себя:

- Запрещайте сбор рекомендаций без вашего ведома. На интервью можно сказать: «Я готов предоставить контакты рекомендателей после финального интервью. Прошу не связываться с моим текущим работодателем до этого момента».

- Спрашивайте прямо: «Где вы взяли мои контакты?» - если вам пишут без вашего отклика. Обычно рекрутеры пугаются таких вопросов, если правда получили ваши контакты из нелегальных источников. И у себя в базах отмечают как недружелюбного кандидата.

Сознательно не рекомендую отзывать согласия по обработке персданных из компаний, потому что ситуации бывают разные: через полгода у компании откроется идеальная для вас вакансия, а рекрутер банально не сможет вам написать, потому что ваши данные выжжены из базы под ноль. Не перекрывайте себе кислород - достаточно просто контролировать, кому и на каких этапах вы даёте доступ к своим данным прямо сейчас.

Как рекрутеру обезопасить себя:

- Сбор рекомендаций: просить список референсов у самого кандидата после финального этапа, а не шерстить его коллег за спиной. И вообще я готовлю пост про экологичный сбор рекомендаций. Так что ждите 🤓

- Эмпатичная и легальная помощь классным кандидатам: передавать вакансию кандидату (чтобы он сам написал), либо получать четкое «да» в переписке перед отправкой резюме коллеге.

Чтобы вы не подумали, что я белое пальто напялила, то признаюсь, что я тоже делилась контактами классных кандидатов, потому что хотела помочь найти работу. Получается, нарушала закон от доброты душевной. Стыдно 😬

Так что безопасный найм - это не только отсутствие аферистов. Это культура уважения к персональным данным и профессиональной этике. Давайте вместе беречь чувствительные данные, чтобы аферисты дырку от бублика получили, а не наши данные (хотя кого я обманываю? Наши данные давно перепроданы 1000 раз 🤣).

#безопасныйнайм