Спасибо за пост, а также за возможность порефлексировать!

“Слабый руководитель боится, что подчиненный покажет его некомпетентность” - не совсем так.

Я чаще наблюдаю на практике в крупных компаниях:

Руководитель может быть ставленником собственника (руководиля промысла, управления,отдела). Его не уволят, даже если он три раза ошибётся. Он знает это и поэтому не боится сильного сотрудника. Он может даже его презирать, т.к. тот не из КАСТЫ.

Такой руководитель не тратит 80% времени на борьбу с профессионалами. Он просто блокирует решения, не даёт ресурсов, также не включает их в совещания. Это не паранойя, а холодный саботаж для сохранения своего статуса. Сильный сотрудник здесь не зеркало, а чужеродное тело, которое система выдавит, даже если руководитель абсолютно спокоен.

Вы пишите в своëм посту про эмоциональный интеллект, но молчите про организационную структуру, где личная лояльность стоит выше эффективности. А это самая частая реальность в крупных компаниях.

#репост #обсуждаем #Сетка #hr