Шумоподавление

Я ребёнок девяностых и помню из детства передачу «Пойми меня».

Две команды, игроки в наушниках по цепочке передают слово, а в конце кто-то показывает его пантомимой. Говорить нельзя, показывать на предметы нельзя, только дергаться и надеяться, что тебя поймут. А вы помните?

А теперь, работая с клиентами по карьерной карте и коучинговым запросам, появляется ощущение, что я возвращаюсь в детство.

Друзья, посмотрите на наш рынок труда. Мы играем в ту же игру, но без ведущего и без призов. Как будто все включили режим активного шумоподавления. Мы жалуемся, что рынок стал холодным, откликов мало, а кандидаты странные.

Но давайте честно: мы просто перестали слышать друг друга. Каждая сторона надела свои наушники и слушает только свой внутренний ритм. Как в той передаче, где выигрывал тот, кто точнее считывал жесты - но сейчас жесты мы игнорируем.

Работодатели (динамики с басами) Их главный аргумент: «Нам нужны готовые решения, а не переобучение». Они слушают только шум бизнеса: падение прибыли, квартальные планы, KPI. В этом гуле запрос соискателя «дайте мне шанс» или «у меня сложный жизненный этап» звучит как белый шум. Работодатели не слышат потенциал молодых и экспертизу возрастных кандидатов,потому что их уши забиты страхом ошибки. Им кажется, что если они снизят планку на 10%, компания рухнет.

Сотрудники (гарнитура с шумоподавлением) Их аргумент: «Меня не ценят, а на рынке мне предложат больше». Они надели беруши, чтобы не слышать кризис управления и усталость своего руководителя. Сотрудник видит только свой вклад и свою усталость. Он не слышит, что бизнесу тяжело, он реально борется за выживание, потому что внутри себя у него играет трек «Я достоин большего». Они перестали слышать обратную связь (она кажется критикой) и не слышат сигналов о том, что их проекты буксуют, пока они прокрастинируют в ожидании оффера из «компании мечты».

Соискатели (наушники с активным подавлением голосов) Их святая вера: «Рынок упал, работы нет, виноваты все, кроме меня». Включая режим шумоподавления, они отфильтровывают неприятные частоты реальности. Они не слышат, что их резюме устарело. Они не слышат возражений на собеседованиях, воспринимая их как личные оскорбления, а не как проверку стрессоустойчивости. Им проще слушать тишину или эхо чатов «все пропало», чем признать: «Мои навыки надо пересобрать под текущий запрос».

Что в итоге я вижу на сессиях? Все стоят в одной комнате (читай - рынок труда) и пытаются объяснить друг другу слово «Доверие» или «Развитие» через пантомиму в наушниках. Работодатель кричит про бизнес, сотрудник кричит про быт, соискатель кричит про несправедливость. А нужно всего лишь снять наушники и начать нормально говорить.

Снимите наушники. 🔹Работодатель, попробуй услышать человека, а не просто функцию. 🔹Сотрудник, попробуй услышать стратегию, а не только свою зарплатную вилку. 🔹Соискатель, попробуй услышать конструктивную критику, а не только свои обиды.

Рынок меняется. И выживет не тот, кто громче кричит, а тот, кто лучше слышит.

Задайте себе вопрос – вы в наушниках с включённым шумоподавлением или готовы слышать собеседника? Какой режим выбрали?

#карьера2026 #рыноктруда #поискработы #карьерное_консультирование #ищуработу

Читайте канал в 💬 TG 💙 VK

Карьера по своим правилам

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки