Меня отговаривали. Говорили, что вакансия серьёзная, что нужен готовый специалист, что нет времени учить. А я всё равно взяла девушку без строчки релевантного опыта. Просто потому что на собеседовании она задала вопрос, который я не слышала от «опытных» кандидатов за последние пять лет. Она спросила: «А как выглядит успех на этой позиции через полгода? Что я должна сделать, чтобы вы сказали, что я отличный найм?» Всё. В этот момент я поняла, что она справится. Ей не хватало технических навыков. Но у неё было то, чему не научить за месяц: мышление результатом, а не процессом. Через две недели она знала продукт лучше людей, которые сидели в компании годами. Через три месяца на неё пришли первые внутренние рекомендации от смежных отделов. Через полгода она вышла на показатели, до которых её предшественник с восьмилетним опытом не дотягивал. Я не говорю, что опыт не важен. Он важен. Но иногда он проигрывает человеку, который умеет быстро учиться и задавать правильные вопросы. Коллеги, у вас было такое? Брали человека «не по профилю», а он внезапно выстреливал? Или наоборот: опытный кандидат с идеальным резюме разочаровывал? Делитесь, это всегда интересно 👇