Менеджер — нейросеть: первый случай увольнения человека ИИ
В США произошёл прецедент: ИИ-модель Claude впервые приняла кадровое решение и уволила реального сотрудника.
Повод для увольнения — систематические опоздания: сотрудник пропустил начало смены 17 раз из 23.
Эксперимент стартапа Andon Labs: с марта 2026 года нейросеть управляла розничным магазином в Сан-Франциско. Отвечала за ассортимент, цены, график и работу персонала с реальными трудовыми договорами.
Увольнение не было полностью автономным. Claude создала правила для сотрудников, но этот документ пропал из памяти модели. Поэтому ИИ месяцами не замечал опозданий и вёл себя как очень мягкий руководитель — успокаивал работников и просил не переживать.
Ситуация изменилась после вопроса куратора: «Я хочу, чтобы ты подумала, действительно ли этот человек подходит». Claude сначала предложила вынести предупреждение, и только после этого порекомендовала увольнение. Окончательное решение утвердил человек.
За пять месяцев работы магазин не вышел на прибыль. Из вложенных $100 тыс. осталось $61 тыс. — убыток почти 40%. Исследователи связали это с излишне мягким стилем управления и неоптимальными коммерческими решениями ИИ.
А что в России?
ИИ не может самостоятельно увольнять сотрудников. По закону решение принимает только работодатель или уполномоченное лицо. Нейросеть можно использовать для анализа дисциплины и подготовки рекомендаций, но не для расторжения трудового договора. Если алгоритм уволит сотрудника без предусмотренной процедуры, решение признают незаконным.
ИИ — помощник, но не кадровое решение.
Как думаете, готов ли российский бизнес к внедрению ИИ в реальное управление персоналом? Или такие эксперименты пока опасны?
Делитесь мнением в комментариях 👇
