Вы проходите собеседование. Вам улыбаются, кивают, говорят «отличное впечатление». Обещают перезвонить в пятницу.

Пятница проходит — тишина. Вы звоните: «Пока не согласовали, наберите через неделю». Проходит неделя: «Директор заболел». Ещё неделя: «HR в отпуске». Потом просто перестают брать трубку.

Это не забывчивость. Это трусость

Компании предпочитают бесконечные отговорки одному простому слову: «НЕТ». Почему? Потому что боятся вашей реакции? Надеются, что вы сами исчезнете? Или просто считают ваше время ничем?

Давайте называть вещи своими именами:

• Молчание — это хамство • Отговорки про «больного директора» — это неуважение • Игнорирование звонков — это профессиональная непригодность HR-отдела

Кандидат — не проситель Он потратил часы на подготовку. Он взял отгул на работе. Он отказал другим предложениям, поверив вашим обещаниям. А получил в ответ детский сад с элементами издевательства.

Знаете, что хуже отказа? Надежда. Ложная надежда, которую вам продают вместо честности. Вы строите планы, ждёте, нервничаете, а вас держат на крючке как дешёвую приманку.

Компании, опомнитесь!

Каждый такой случай — это: - Удар по репутации бренда работодателя - Потеря потенциально сильного кандидата навсегда - Антисарафанное радио, которое работает против вас

Одно «нет» занимает 30 секунд. Молчание длится вечность.

Хватит прятаться за больными директорами и отпускающими HR-ами. Научитесь говорить «нет». Это не сложно. Это базовая человеческая порядочность.

#HR #Recruitment #JobSearch #БрендРаботодателя #КультураНайма #Профессионализм