HRы САМИ СТИМУЛИРОВАЛИ КАНДИДАТОВ «ПОДКРУЧИВАТЬ» РЕЗЮМЕ 👇

Друзья, я нахожусь в интересной профессиональной ситуации, потому что работаю сразу на две стороны.

С одной стороны я HR и постоянно ищу персонал для компании, а с другой стороны я карьерный консультант и помогаю соискателям находить достойные позиции. Такая двойная оптика позволяет мне видеть рынок труда объёмно и замечать то, что часто ускользает от взгляда только работодателя или только кандидата.

Сейчас в прессе появилась серия публикаций о том, что работодатели пребывают в состоянии, близком к шоку.

👉 Соискатели массово трансформируют свой опыт в резюме, подстраивая его под ожидания компаний, и факты искажения вскрываются только во время испытательного срока. Называются впечатляющие цифры, и масштаб явления действительно заставляет задуматься.

💌 Моё отношение к этой ситуации двоякое, и я хочу объяснить почему. Правда в резюме, безусловно, необходима, однако отчасти работодатели сами создали те условия, в которых кандидаты вынуждены адаптировать свой опыт весьма креативно!

💫 Недавно я видела в интернете характерный пост (который к сожалению не сохранила, поэтому перескажу по памяти).

Девушка жаловалась, что на последнем месте она работала офис-менеджером, а до этого была координатором проектов. Когда она пыталась устроиться координатором, ей отказывали раз за разом. Затем кто-то посоветовал ей убрать последнее место работы из резюме, и она практически сразу получила приглашение на собеседование.

Получается, что до тех пор пока она не изменила структуру резюме и не вывела наверх свою релевантную позицию координатора, работодатели просто не видели её подходящий опыт за строчкой про офис-менеджера. Объективно она подходила для вакансии, но формальная хронология перечеркнула её шансы.

💌 Я, признаюсь честно, что тоже часто трансформирую резюме клиентов, опираясь на то, что хочет видеть работодатель и какие навыки реально есть у соискателя. Это не про обман, а про грамотную упаковку фактов.

Иногда необходимо вытащить старый ценный опыт на поверхность и аккумулировать ключевые компетенции в описании последнего места работы, особенно если пара последних позиций не соответствуют той роли, которую вы ищете сейчас.

Сначала вы показываете работодателю релевантный опыт и свои сильные стороны по нужному направлению, а ниже уже перечисляете функционал с последнего места.

💫 В поиске работы существуют моменты, которые просто нужно знать или вовремя спросить у тех, кто разбирается в теме. Если вы чувствуете, что ваше резюме не работает и вы недополучаете приглашений на собеседования, приходите на консультацию.

Мы вместе посмотрим на ваш опыт глазами работодателя и соберём такой документ, который будет честно и при этом выгодно представлять вас на рынке.

👉Больше практичной информации на моем канале "Карьере: БЫТЬ!" в telegram и max Желаю Вашей карьере: БЫТЬ!

#карьера #работа #карьернаяконсультация #работамечты #собеседование #карьератопменеджеров #карьерноеконсультирование #карьерныйконсалтинг