Идеальное резюме больше не является преимуществом. А что является? Есть спектакль с интригующим названием — «От красной крысы до зелёной звезды». Он состоит из новелл о людях, которые хотят быть понятыми, но не умеют объясниться и сделать шаг навстречу друг другу. Примерно такой же спектакль ежедневно разыгрывается на рынке труда.

Кандидаты говорят:

«Работодатели сами не знают, кого хотят». «Критерии отбора какие-то странные». «Я полностью соответствую вакансии, но меня даже не пригласили».

Работодатели отвечают:

«Нанимать некого». «Сотни резюме — и непонятно, кого звать на интервью».

Каждая сторона видит только свою часть происходящего. Поэтому действия другой стороны кажутся нелогичными.

Я работаю и с кандидатами, и с теми, кто нанимает. И хочу показать вам ту часть процесса, которая обычно остаётся за закрытой дверью компании.

☑️ Начнем с резюме.

Со стороны кандидата ситуация выглядит так: нужно как можно лучше упаковать опыт, подобрать убедительные формулировки.

Но со стороны работодателя проблема в том, что стало слишком много качественных резюме. Правильная структура. Сильные глаголы. Измеримые результаты. Нужные ключевые слова. Формулировки, отшлифованные ИИ и карьерными консультантами.

Количество резюме растет. Например, в ИТ по данным hh.ru: за январь — май 2026 года количество резюме выросло на 24%. Но 93% компаний по-прежнему говорят, что найти людей с необходимыми навыками становится всё сложнее.

➡️ Резюме перестает быть конкурентным преимуществом и становится гигиеническом фактором.

Что это означает для кандидата? ➡️ Не нужно отказываться от качественной упаковки. Но не стоит ожидать, что можно получить работу за счет красиво упакованного резюме.

Несколько практических советов.

🔘 Не превращайте резюме в стерильный текст, в котором невозможно узнать живого человека.

🔘 Даже если вы используете ИИ: — сохраняйте собственный язык; — избегайте универсальных формулировок, которые подходят любому руководителю; — прочитайте текст вслух, если есть фразы, которые «не ложатся» перепишите их своими словами.

🔘 Показывайте контекст, а не только результат: какой была ситуация, какие варианты решений были, как вы выбирали, почему, с какими ограничениями столкнулись, за счет чего получили результат. Так работодатель увидит, как вы думаете и за счет чего получили результат.

🔘 Подумайте, кто и что может подтвердить ваш опыт: рекомендации, статьи, выступления на конференциях.

Эти действия помогут выделиться на фоне одинаково прекрасных резюме, привлечь внимание к себе и получить приглашение на собеседования.

В следующей части расскажу, почему компания может опубликовать вакансию, ещё не до конца понимая, кого именно она ищет, — и как кандидату действовать в такой ситуации.

При подготовке использованы материалы  Forbes «Как принимать решения о найме в эпоху AI и слабых сигналов» и мой опыт работы с кандидатами и работодателями.