Как встроить решения HRlink в существующую ИТ-инфраструктуру и не перестраивать привычные процессы
К моменту внедрения КЭДО у компании обычно уже есть целый набор систем: 1С, корпоративный портал, сервисы подбора кандидатов и другие внутренние решения. Добавить к ним изолированный инструмент — даже, когда внедряете автоматизацию — значит создать дополнительную нагрузку и рутину.
🔥 Поэтому решения HRlink можно встроить в существующий цифровой контур компании и настроить автоматический обмен данными между системами.
❤️ С чем интегрируется HRlink
🟡 Кадровые системы 1С, SAP, БОСС-Кадровик, Парус-Бюджет 8. Например, кадровый специалист может продолжать работать в привычном интерфейсе, а данные, документы и статусы подписания передаются в HRlink автоматически
🟡 Системы подбора Talantix, Поток, Хантфлоу, e-staff, Skillaz. Система отправляет данные кандидата для оформления — без повторного ручного ввода
🟡 Корпоративные и государственные сервисы Битрикс24, Работа России, Госключ. Они помогают превратить получение и подписание документов в простые и знакомые сценарии
🟡 Собственные системы компании CRM (управление отношениями с клиентами), ERP (планирование ресурсов предприятия) и другие внутренние сервисы можно подключить через открытый API (программный интерфейс приложений).
В итоге не компании приходится перестраивать свою инфраструктуру под решения HRlink, а HRlink встраивается в уже работающие процессы.
В статье собрали все доступные интеграции и подробно показали, что с их помощью можно автоматизировать
🔺 Читать
