Как меняется корпоративная культура российского бизнеса — и что на неё уже успел повлиять ИИ?
В 2024 году Manifesta Agency проводила большое исследование корпоративных ценностей российских компаний. Сейчас команда повторяет его, чтобы сравнить результаты и увидеть, что изменилось за два года.
В фокусе исследования: — зрелость корпоративной культуры и подходы к её развитию; — роль CEO и топ-команды; — связь культуры с EVP и брендом работодателя; — метрики, которыми компании оценивают эту работу; — влияние ИИ на корпоративную культуру.
Мне особенно интересен последний пункт. За последние два года ИИ довольно быстро перешёл из категории экспериментов в рабочий инструмент, и интересно посмотреть, начал ли он уже менять не только процессы, но и управленческие практики, коммуникации и саму культуру компаний.
По итогам исследования Manifesta подготовит практический навигатор по уровням зрелости корпоративной культуры, а участники получат результаты, свежие бенчмарки и данные рынка.
Опрос анонимный, занимает около 15 минут.
