Путешествия во времени реальны. По крайней мере, в профилях на LinkedIn 🌀

Помните, недавно я писал про эпидемию ИИ-балаболов, где 63% сотрудников признались, что врут про навыки работы с нейросетками?

Так вот, индустрия вышла на новый уровень кринжа. Исследователи зафиксировали феномен, который метко окрестили «LinkedIn time travel».

Суть в том, что кандидаты массово лезут в свои профили и задним числом переписывают тайтлы и обязанности на прошлых местах работы (в среднем спустя 4 года после увольнения), чтобы напихать туда модных баззвордов про AI.

Вот что происходит по отчету NBER и Revelio Labs: 🔵 Около 20% пользователей переписывают свой старый опыт, подгоняя его под тренды. 🔵 В IT-сфере, дизайне и среди тех, кто метит на «AI-лидерство», тайм-тревелингом занимаются больше 56%. 🔵 Среди молодежи до 30 лет стрелки часов назад крутят 38% соискателей.

Выглядит этот цирк примерно так: чувак в 2015 году перекладывал JSON-ы или пилил простейшую рекомендательную систему на правилах. В 2025 году он заходит в профиль и легким движением руки переименовывает ту позицию десятилетней давности в «Senior AI & GenAI Engineer».

Архитектура Transformer появилась в 2017 году, ChatGPT — в конце 2022-го, но кого это волнует, когда эйчару в фильтре нужен «опыт с AI от 10 лет»? 🤡

В целом кандидатов можно понять. Найм окончательно превратился в дурную SEO-оптимизацию под безмозглые ATS-системы и сорсеров, которые ищут ключевики. Если система требует «AI» во всех щелях — люди услужливо телепортируют нейросетки хоть в эпоху динозавров.

Признавайтесь, уже добавили опыт интеграции LLM в свои школьные проекты на Turbo Pascal? 🌚