А за что вы недолюбливаете HR-ов?
Недавно увидела комментарий: «Ненавижу HR. Они бесчеловечные, пропадают после первого неудачного контакта и задают вопросы, которые не раскрывают тебя как специалиста».
Неприятно читать? Да. Но автоматически защищать профессию здесь мне не хочется.
Кандидат готовится к интервью, выделяет время, рассказывает о своём опыте. А потом — тишина. Либо все этапы пройдены и вновь — тишина.
Для компании это может быть просто незакрытый этап воронки, а для человека — ощущение, что его время потрачено впустую.
С дилетантскими вопросами похожая ситуация, потому что не каждый HR признается в том, что плохо разбирается в той или иной задаче конкретного специалиста, которого, кстати, собеседует 🫣
А порой проблема даже не в вопросах, а в том, что HR не понимает до конца, кого ищет и что именно пытается оценить. Тогда интервью легко превращается в набор шаблонов.
И есть ещё кое что: для кандидата HR — это первое соприкосновение с компанией. Можно сколько угодно рассказывать о ценностях в соцсетях, но если после собеседования человек две недели ждет, когда о нем вспомнят, то именно это ощущение и становится его впечатлением о компании.
Человеческое отношение —это не вежливое дополнение к найму. Это часть HR-бренда и способность компании привлекать сильных людей.
Что сильнее всего разрушило ваше доверие к HR: бессмысленные вопросы, высокомерие или молчание после интервью?
· 27.08
Аж страшно читать комментарии 🫣😁
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён