Сочиняю какой-то текст, отклик, резюме, не важно. Советуюсь с нейросетью, что скажет. А нейросеть всегда скажет - не соответствует стандартам. Слишком лично, слишком грустно, а про это вот не надо, а вот это наоборот добавь. Ну и получается какая то каша широкого потребления.

Ты - это в том числе те тексты, которые ты пишешь. Или произносишь, что по сути тоже текст. Да, ты - не идеален, не вписываешься в нормы, и, правда, что-то забыл добавить про успешный успех, но не забыл добавить про то, что уже долго ищешь хоть какую-то работу. И ты - никому не нужен. Не интересен. Потому что не соответствуешь стандарту.

Если бы стандарты коммуникаций (я сейчас не говорю про стандарты в коде, например, это другое) приносили 100% эффективный результат, но это же не так. Как часто я слышал о том, что кандидат прошел все этапы на золото, а работает так, что лучше бы и не работал. Ну т.е. получается интересная вещь, если человек не вписывается в стандарты, то мы его отсеиваем, а если вписывается, то не факт, что он вообще окей, а тот, кто не вписывается, как раз может быть за счет своей уникальности способен нести большую ценность для работодателя.

А еще интересно то, что это не полярные вещи, нет такого, что ты уникальный и одновременно точно хороший сотрудник, или ты стандартный (вписался в стандарты) и обязательно плохой.

Вообще я даже не до конца понимаю, что хочу сказать, к какому выводу прийти, пока только часть какого-то ощущения, ощущения зажатости в определенные рамки, ощущение нетаковости.

Лично мне ценно человеческое. Человеческая несовершенность мне нравится, лохматость, сырость, неопределенность. Есть что поизучать. Не люблю формальность и кубизм.